人才培养

我们不断完善和优化薪酬体系，逐步建立与公司发展战略相匹配、既符合中国国情又具有竞争力的薪酬体系。我们始终注重员工的学习和发展，以科学的培养体系和多层次的培训框架，打造有利于人才成长的“沃土”。我们围绕机构发展和人才队伍建设需要，不断健全员工培养体系。通过集中授课、网络培训、互动教学等方式，开展理论知识、专业能力、管理能力和综合素质培训，构建五级系统培训框架。课程既包括与中外高校、专业培训机构、行业协会等合作授课，也包括通过内部资源和自行设计课程，促进知识经验的沉淀与分享。